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事业单位退休工资比例如何计算,员工带薪年休假标准是什么样的

十二月 10th, 2019  |  冶金类别

员工带薪年休假标准是什么样的?

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一、劳动合同法年休假的规定是什么?

答:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

很多人考事业单位,都是为了有一个稳定、相对清闲的工作环境;那么,想进事业单位的工作人员想知道没有编制能不能有年假、事业单位工作人员退休员工比例到底又是如何计算的呢?

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

一、年休假

《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。

员工累计工作已满20年的,年休假15天。

1、事业单位聘用职工年休假问题

1、带薪年假工作年限规定

员工累计工作年限是指员工本企业累计工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令
第514号)第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

国家法定休假日、休息日不计入员工带薪年休假期。。

2、职工不能享受当年度年休假问题

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

3、职工不应当享受带薪年假的情形

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